管理规章编号:6040-01
相关政策系列编号:6040
标题:纪律与开除
目的
定义学院用于提供正式反馈和跟进的流程
如果员工表现或行为有问题.
声明
谈判单位员工
受集体谈判影响的雇员的纪律处分、解雇和申诉程序
agreements shall be governed by their respective agreements; failing such provisions,
适用董事会政策和管理规则.
管理/豁免、保密员工流程
管理、豁免或保密员工可能会受到纪律处分，并成为当前的员工
强制劳动合同可以终止，当学院确定员工
有:
- 不遵守董事会政策、行政规章或者其他法定规定的 或者对大学的期望;
- 不服从或没有遵守合法的命令或指示 大学当局;
- 从事严重或反复的不当行为，使学院失去信心 在员工的健康状况下继续担任员工. 这种行为可能包括，但不包括 being limited to, the following: violence or threats of violence; dishonesty or theft; failure to observe safety or quality guidelines; harassing or intimidating behaviors; 玩忽职守;
- 被判犯有犯罪行为(或任何行为，如有证据证实，将构成犯罪) 该行为的性质或原因将实质性地干扰履行 他或她在大学的职责或继续就业将导致大学 该地区市民对该地区的信任严重丧失;
- 未能以适当数量执行公务及/或 quality; or
- 中断或实质上干扰正在进行的行政程序 大学.
如有上述行为，可受纪律处分. 取决于…的严重程度 在这种情况下，纪律可能是渐进的，也可能不是渐进的，并且会被强加 以适当的方式处理具体的罪行。.
在执行纪律处分或解雇行动之前，管理，豁免或 保密员工有权与其直属员工讨论该事件 主管. 管理层员工有权对事件进行讨论。 与人力资源总监会面. 解雇决定只能直接作出 与总统协商.
纪律跟进-管理/豁免或保密员工
在讨论之后，如果管理/豁免或保密员工认为
他们受到了纪律处分，最高可达开除级别
与适用的董事会政策或行政规则不一致，即
员工可提交声明供考虑. 管理、豁免或保密的
纪律处分后续声明应以书面形式，并送交相应的副总裁
并抄送一份给人力资源总监和总裁. 请求应当
说明据称被违反的具体董事会政策或行政规则;
以及学院据称未能执行董事会政策的方式
或管理规则. 请求的邮戳必须不迟于十五(15)日历
自雇员收到有关决定通知之日起计天
声明的. 这份声明将由各大学的副校长审阅
最终决定将不迟于声明后三十(30)个日历日发布
已收到. 副总裁的决定应传达给所有人
各方不迟于听证后十(10)个日历日.
兼职员工流程
兼职员工可能会受到纪律处分，目前强制执行工资授权
可以终止，当学院确定有相关的担忧，
但不限于，员工的不当行为，工作质量，或工作数量(如
上述A-F部分提供的例子). 应当减少纪律处分
以书面形式提供给员工，并至少应包括描述
事件，以及对未来合规的期望.
经过初步的主管讨论，如果兼职员工认为 他们受到纪律处分或非自愿解雇，这 不符合适用的董事会政策或行政规章，员工 可以提交一份正式的书面声明供考虑吗. 这样的声明必须在 书面的，应说明具体的董事会政策或行政规则，据称 以及学院据称未能向董事会申请的方式 策略或管理规则. 这些供审议的请求必须加盖邮戳 并在收到后十五(15)个日历日内提交给人力资源部 他们的决定. 人力资源总监的最终决定应进行沟通 向各方提交不迟于十(10)个学院工作日 书面上诉文件.
采用日期:05/04/17
修订日期:5/6/21
上次覆检日期: