行政法规第6115-03号
题目:退休后就业
目的
概述申请退休后的资格和行政程序
从公务员退休制度退休后就业.
声明
谈判团结员工
雇员退休后就业的条款及条件
集体谈判协议应受各自协议的管辖;
没有规定的，适用董事会的政策和管理规则.
规定
林本顿社区学院(博天堂官方/学院)认识到再就业的重要性
俄勒冈州退休人员在可能难以填补或需要知识的职位
转学可能对学院有利. 博天堂官方希望留住具有特定专业技能的员工
专业知识，工作知识，技能，培训和/或能力需要服务于我们的
学生通过指导，支持服务和学院的运作.
这样可以保证服务的连续性，并支持成功的招聘和/或培训
继承者的.
主席经有关副主席建议，可予以批准 退休后受雇，但须符合学院的利益. 退休后 受聘者一般在退休时担任同一职位; 但是，总统可以根据情况批准雇用到不同的职位 大学的需要.
仅允许以全职员工身份返回的退休后雇员(PRE) 自退休之日起全职工作不超过1年. 这个PRE时间 经总统批准，该限额可延长. PRE预约的考虑 是否与预算周期/财政年度计划相吻合. 就业的 除非得到相应的副总裁和/或批准，否则不允许进行PRE 总统. 退休后的就业完全由学院自行决定.
如前雇员受雇担任与其退休前相同的职位，则 工资保持退休前的工资水平. 以前的员工 谁将被置于集体谈判协议所涵盖的位置 符合集体谈判协议中所列生活费用增加的资格. 雇员雇主支付的免税年金(TSA)终止. 如果使用PRE 担任新职务时，主席应与人力资源部协商决定 薪酬安排. 雇员不能同时参加PRE和提前退休计划 同时在AR 6115-02中概述的程序.
PRE将继续获得一揽子福利(i.e. 健康，休假，
等.)，在法律允许的情况下，根据学院的规定，适用于他们的职位
政策和/或适用的集体谈判协议. 带薪休假将支付工资
离职，最后未使用的病假将在退休时向公务员福利制度报告.
退休后的员工将以零个人和病假余额受雇
休假，但将有资格维持其应计利率，根据适用的年资
根据适用的集体谈判协议. 任何个人余额
在他们结束时离开
退休后的任命将有资格获得AR 6125-01所述的薪酬.
资格
符合全额退休资格的林本顿社区学院在职员工
领取俄勒冈州公共雇员退休制度(珀耳斯)的福利
博天堂官方连续满十(10)年才有资格在退休后就业
一旦他们退休.
那些经历过第二步或第三步的员工， 正如他们适用的集体谈判协议中所述，不超过 十二(12个月)不符合退休后就业的资格.
符合条件的员工应向其上级主管部门提出退休后就业申请 至少在计划退休日期前九十(90)天提交给主管. 之前 申请退休后就业，员工必须联系珀耳斯确定 退休后工作的要求和潜在的珀耳斯福利和影响.
如果雇员根据珀耳斯退休，并且没有被批准再就业或没有 申请再就业的，其退休效力与 员工辞职.
程序
考虑参加退休后就业职位的合格雇员
必须填写以下表格:
- 联系 珀耳斯 了解退休后工作的意义;
- 填写退休后就业申请表;
- 完成离职信;
- 将这两份表格提交给人力资源部.
每 桨459-017-0060，本保单将于2034年12月31日自动到期.
立法参考(s): 桨459-017-0060, ORS第二百三十七章, ORS第238章.
通过日期:2024年1月25日
修订日期:
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